扶養の秘密を解明！電話で知った驚きの真実

FIRE

2024.09.30

退職後の健康保険、特に扶養について私が体験したことをシェアしたいと思います。

健康保険と扶養って何？

まず、基本的なことから説明しますね。健康保険は、病気やケガをしたときの医療費を補助してくれる制度です。日本では、みんなが何らかの健康保険に入ることになっています[1]。

「扶養」というのは、簡単に言うと、家族の誰かの健康保険に入ることです。例えば、専業主婦の奥さんが旦那さんの健康保険に入るとか、学生の子どもが親の健康保険に入るとか。扶養に入ると、自分で保険料を払わなくて済むんです[2]。

さて、私が会社を辞めたとき、まず考えたのが「夫の扶養に入れるかな？」ということでした。結論から言うと、雇用保険の失業給付を受けるまでは扶養に入れることがわかりました。

でも、失業給付を受け始めたら、それが安定した収入とみなされて扶養には入れなくなりました。ちょっと複雑だったので、詳しく説明しますね。

私の場合、退職直後は収入がなかったので、この条件にバッチリ当てはまりました。でも、失業給付を受け始めたら話が変わってきたんです。

失業給付は「安定した収入」とみなされるんです。だから、失業給付を受け始めたら、もう扶養には入れなくなりました。ちょっと残念でしたが、仕方ありません。

退職後、いろんな方法で収入を得ようと思っていた私。でも、収入の種類によって扶養に入れるかどうかが変わってくることを知りました。

株の配当金は安定した収入とみなされます。だから、配当金が一定額を超えると扶養に入れなくなります。投資している人は要注意ですね。

一方、株を売って得た利益（売却益）は一時的な収入になるので、扶養の判断には含まれません。ちょっとホッとしました。

自営業で収入がある人も扶養に入るのは難しいです。でも、廃業していれば大丈夫。廃業届を出せば、さらに確実になります。

この経験から、私が学んだことをまとめてみます：

健康保険や扶養の話って、最初は本当に難しく感じました。でも、自分の生活に直結する大切なことなんです。みなさんも、退職や転職を考えているなら、ぜひ事前に調べてみてくださいね。

健康であることが一番大切ですが、もしもの時のために保険はしっかり確保しておきたいですよね。みなさんも、安心して新しい人生のステージを歩めますように！